産業医

職場のメンタルヘルス対策義務化で産業医の役割が増える。

職場のメンタルヘルス対策義務化

産業医とメンタルヘルス

産業医とメンタルヘルス

日本経済の長期低迷に伴い労働環境は悪化の一途です。残業増加、休日出勤、追い出し部屋、ブラック企業・・・ネガティブな話ばかりです。労働者のストレスは増える一方で産業医の仕事に占めるメンタルヘルスケアの比重がどんどん高まってきています。
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そんな事情を受けてか、厚労省は職場のメンタルヘルス対策を義務化するようです。産業医の仕事量がさらに増える懸念があります。嘱託産業医ならいざ知らず、専属産業医ともなると負担は増えてくることでしょう。メンタルヘルスは私のような非精神科医には対処が難しい領域であり、重症例では対応に苦慮することもありますが、そんな時は「職場のメンタルヘルス実践ガイド」が参考になります。非精神科で産業医をされている先生にお勧めです。

職場のメンタルヘルス対策義務化=臨時国会で法改正へ―厚労省
朝日新聞 2011年10月24日
小宮山洋子厚生労働相は24日、事業者に対し医師などによる従業員のメンタルヘルス(心の健康)チェックを義務付ける労働安全衛生法の改正案要綱を労働政策審議会に諮問した。労政審は同日の安全衛生分科会でこれを了承し、原案通り答申。改正案は今臨時国会に提出され、来年秋にも施行される見込みだ。
厚労省は「東日本大震災を契機にメンタルヘルスが不調に陥る人の増加が懸念され、予防対策を充実させる必要がある」としている。仕事上のストレスが原因でうつ病などになる人が増えていることから、改正案は全従業員の精神状態の把握を事業者に義務化。検査結果は医師や保健師から従業員へ直接通知し、本人の同意を得ずに事業者に提供することを禁じる。従業員は希望すれば医師の面接指導を受けられる。事業者は面接指導を申し出た従業員に対し不利益な扱いをしてはならず、医師の意見を聞いた上で、必要であれば勤務時間の短縮や職場の配置転換などの改善策を取ることを求められる。改正案にはこのほか、職場の全面禁煙か空間分煙を事業者に義務付ける受動喫煙防止対策も盛り込んだ。

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