医師紹介会社総論

医師紹介会社のランキングには意味がない

医師紹介会社のランキングには意味がない

医師紹介会社

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「医師 転職サイト」と検索すると医師紹介会社をランク付けしたページが数多く出てきますが、医師紹介会社ランキングはヤラセのサイトがほとんどです。医師に登録させ、アフィリエイト収入を得るためのものです。報酬が高い順から「3社まとめて登録しよう」という手口が一般的です。当サイトはそのようなサイトとは違います。ご安心ください。

医師紹介会社ランキングに意味がない理由

医師紹介会社のランキング付けをしているサイトの多くが高額のアフィリエイト報酬を獲得することを目的に作られています。医師をひとり登録させると高額な報酬が得られます。彼らは内容よりもアフィリエイト報酬が欲しいだけですから、サービスが優れているかどうかよりも成約報酬が高いかどうかで順位を付けるのです。「3社まとめて・・・」という記載がそういうヤラセのサイトであることを示唆するキーワードです。そのようなサイトを見比べてみていただけますか?面白いことがわかるでしょう。上位3社は判で押したように同じはずです。具体的な名前は伏せますが、A社、B社、C社のいずれも医師を登録させるアフィリエイトプログラムを大手のアフィリエイト会社と契約しており、高額報酬を支払う会社です。ですから、ランキングサイトの評価を鵜呑みにすることは難しいのです。

大事なことは、架空のランキングに踊らされるのではなく、しっかりと転職サイトの特徴を把握したうえで自分に合った転職サイトに登録をすることです。

なるほど、そうかもしれませんが100ほどある医師紹介会社全ての評判をチェックして、どれに登録すべきかどうか決めるのは現実的ではありませんよね。

このサイトは、数ある医師紹介会社の特徴と評判を調べて評価しています。

各転職サイトが「どんな医師におすすめなのか」ということも詳細に述べていますので、アフィリエイト報酬額のランキングサイトよりも参考になるはずです。

採用者たる医療機関は「勤務条件」を曖昧にしたまま採用しようとする

サポートスタイル医師求人の最大の特徴(他の医師紹介会社では実施していないサービス)は、「オーダーメイド求人の作成」です。

これは、勤務条件(年収、日当直の有無、オンコールの有無、年間休日日数、ポストなど)に関する医師の要望をヒアリングして、医療機関側にそれに沿った求人を作成させてしまうというものです。

実は、転職後に起こるトラブルの大半は、医師が望まない勤務条件を医師に飲ませてしまったことが原因です。交渉の際、美味しくない勤務条件については病院が(当然のことながら)曖昧にしようとするので注意が必要です。

病院としては約束を後々ひっくり返せるように曖昧にしておいた方が有利です。年収や日当直の有無などを確定させてしまうと、万が一の際に打つ手がなくなってしまいます。

また、人事まわりについては大手企業のようにしっかりしている病院も少なく、医師や看護師の労働条件の保護という思想がそもそも業界的に薄いというのも、ついつい病院側が医師との勤務条件の約束を曖昧にしてしまう理由のひとつでしょう。

「当直なしの約束だったはずなのに、結局日当直は避けられないということで、以前の勤務先と変わらない毎日を過ごす羽目になった」

「給与定時の際、【ボーナスは別】という話だったが、結局ボーナスも込みでの年収提示だと病院に後から言われてしまい、想定していた年収が100万円以上ダウンした」こんなトラブル、実は枚挙にいとまがありません。

そこで、転職確定の際に病院と医師との間で勤務条件をばっちり書面で固めてしまうことが大事。

給与の話や休日の話など、あまりしやすい話ではないのですが、サポートスタイル医師求人のキャリアコンサルタントが間に入ってくれるとこのあたりの話はとてもスムーズにすすみます。

さらに、曖昧にされてしまわないように契約書を作成します。これにより、勤務条件が曖昧になることや後々ひっくり返されることを避け、医師を守ろうという取り組みです。

実際、サポートスタイル医師求人では転職半年以内の医師の離職率が非常に低く、このオーダーメイド求人作成は業界トップレベルの評価されるべき取り組みと言えます。

病院・医局の退職をサポートすることができる

転職の際のひとつのハードルになるのは勤務先の病院や大学医局、医局長たる教授への転職意向を伝えることです。

医師の世界はまだまだ狭く、退職の仕方を誤ると、それはそれはたいへんなことになるとかならないとか。その医局の影響力があるエリアではもう仕事ができなくなってしまうなど、いろんな噂を聞きますね。

退職・退局の仕方にもノウハウがありますが、もちろん「どんな場合にも通用するテクニック」があるわけではなく、個別具体的な対応が必要になります。

サポートスタイル医師求人はここに強く、「トラブルになりにくい退職理由の作り方」「退職を切り出すタイミング、周囲との相談の仕方」などを個別の事情を聞き取りながらアドバイスすることに強みを持っています。

サポートスタイル医師求人は広告に依存せず、利用された先生の口コミで多くの先生に支持していただく方針で営業しています。
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